Некоректен работодател. Как да се измъкна?

  • 5 083
  • 249
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 303

Хайде стига с този тон. Вечните заяждания и вечното изтъкване.Да, драма ми е. Явно сме били излъгани на интервютата, четеш каквото ти изнася.

Хайде ти да не ми държиш такъв тон. Да не съм ти аз виновна с нещо.
Като ти е драма - напусни. 100 пъти ти се написа, ама ти мрънкаш, все едно са те вързали с вериги да бачкаш.
Дали си излъгана или си мрънкаш по природа не мога да съм сигурна. Струва ми се второто.
Струваш ми се, човек, който да си гледа работата, гледа в паничката на другите и изкривява нещата.
В първия си пост пишеш едва ли не как бачкаш 7 дни в седмицата, после друго се оказва.
Накрая трета песен ще запееш.
Ако се считаш за измамена, напусни.
Това за 101 път сигурно.
И договорите са еднотипни. Да знаеш, че и на следващите договори едва ли ще ти пише събота и неделя почивен ден специално за твоя договор.
В коя паничка гледам? Много ясно че няма да искам всеки уикенд да работя.


...кво те спира просто да говориш с хората, които са те наели? Като не ти се бачка - отиваш и им казваш. Тях, ако не ги устройва сами ще те освободят. Мисля, че в никой договор не пише чак от коя до коя минута ще почиваш. Тук реално и да мрънкаш е все тая, като си нямала уста да си питаш и кажеш, когато е било време.

Без да им плащаш неустойки ще си тръгнеш само, ако те позволят. Иначе си даваш последната заплата (или колкото там месеца не си доработила мисля, че беше). Не пречи да питаш, де. На последното място питах и май ме пуснаха 2 седмици по- рано, щот просто им казах, че няма да се появя, понеже започвах на ново място. Собственичката не ми е удържала нищо.

Последна редакция: нд, 05 май 2024, 19:19 от murcinhum

# 31
  • Мнения: 32 276
murcinhum, и аз това се питам, но като и гледам начина на комуникация, явно вместо разговор, скандал прави.

Та пак. Авторке, напусни. Търси държавна работа. Тогава ще ти е най-сигурна съботата и неделята.
Вече ако пък толкова не ти се изработва предизвестието си вземи болничен.
Ако не можеш, ще го изработиш.

# 32
  • Мнения: 83
Четете малко и тогава коментирайте. Става въпрос че аз никога няма да почивам Събота и Неделя. 1 път в месеца, 1 път на 2 месеца, няма ,не че искам всеки уикенд да почивам. Това не ни е било казано, не съм само аз недоволна.

# 33
  • Мнения: 32 276
Четете малко и тогава коментирайте. Става въпрос че аз никога няма да почивам Събота и Неделя. 1 път в месеца, 1 път на 2 месеца, няма ,не че искам всеки уикенд да почивам. Това не ни е било казано, не съм само аз недоволна.

О аз чета.
Ако напуснеш, ще почиваш и събота и неделя и от понеделник до петък Grinning
Нали това искаш? Да напуснеш. Ми айде де.
А иначе ти можеш ли да говориш нормално? Не си ли се замислила вместо тема във форум да отидеш при шефа и да попиташ защо само едни почиват през уикенда, а други не?
И каква ти е целта на темата всъщност?

# 34
  • Мнения: 303
Е, то това по никакъв начин не променя отговорите. Отиваш и говориш с работодателя си. Никой няма да те бие, за дето не ти се работило през уикендите.

# 35
  • Мнения: 12 494
Не само няма да си събота и неделя, ами и на празници ще работиш, защото работата в магазин, заведение, фирми за хляб, транспорт, болници, полиция, пожарна е такава - непрекъсваем работен процес. Разберете се с колежката ти едната да почива в петък и събота, а другата - в неделя и понеделник. Явно и празниците ще си делите. Свиква се. Лятото все ще се разберете с другите и ще си вземете по две седмици отпуска, но явно е ще работите в намален състав. Колко души сте, едва ли сте 100 човека. На много места работодателите не дават цялата отпуска или дори две седмици наведнъж, за да могат да почиват всички лятото, а на други места затварят за две седмици и всички едновременно ползват отпуска.
Взели са те с дете под три години, а това не е малко, много работодатели не вземат майки с малки деца, защото децата боледуват и майките като отсъстват може да е проблем да бъдат заместени.

# 36
  • Мнения: 32 276
На мен ми е любопитно коя е тази фирма, която така нарушава законите.
Която не дава отпуски и хората не могат да ги взимат и после им горят.
И ги карат да се разписват, че уж са ги взели.
Нали така беше.
Първо писа, че не им разрешавали отпуски и те им изгаряли. После пък промени и написа, че ги карали да се разписват насилствено, че са ползвали Joy
Струваш ми се малко фантазьорка авторке.
Но пък ако наистина смяташ, че има нарушения, просто напиши една жалба и в ИТ.
Даже вече няма нужда да ходиш до там. Пишеш на уърд и по имейл.
Едно време как съм се потила да я пиша на ръка, пък да ходя,мани, мани...

# 37
  • Мнения: 12 494
Елора, има, има. Особено, ако е в малък град. И извънредна работа има докато се свърши поръчката, и реално по-малко отпуска, но пред инспекцията по труда винаги всичко е точно.

# 38
  • Мнения: 32 276
Не само в малък, но и в голям град като София има нарушения Mama Ru.
Подавала съм жалба.
Лоши условия на труд. До такава степен лоши, че на втория месец кръв от венците ми течеше.
Но седях, защото купувахме апартамент, само аз на договор и трябваше да издържа още малко.
Но това не ме спря да подам жалба в ИТ.
Резултата беше, че дойдоха, после шефа излезе и се върна с пълни торби.
Нарушенията бяха видни по работните места.
Но получих писмен имейл, че няма нарушения.
Но не съжалявам. Това все пак беше 2002 или 2003 не помня с точност. Силно се надявам досега да са се променили нещата и да не са всички такива подкупни.

Но приказката за баницата я знаем. Та кой е луд авторке, тоз който дава баницата или който я яде.
Ако мен ме лишат от отпуската ми ще си имат проблеми.
Или ще ми я даде цялата или става страшно.
Имам колега, който от много работа беше натрупал отпуска за 2 години.
Не е длъжен шефа да му я плаща, но предвид, че не е пускан, явно си му я изплати логично. Тоест след като бяхме достатъчно хора, на него му разрешиха да си вземе на части цялата му полагаще се отпуска за 2 години назад.
За отпуските си четете законите на какво имате и на какво нямате право.

Ето четиво за размисъл
https://www.kaderabotim.bg/novini/platen-otpusk-kak-da-postapite … a-vi-za-otpusk-43

# 39
  • Мнения: 83
Така е в малкия град. Колкото и да не ви се вярва. И като съм с малко дете какво? Един вид на всичко да съм съгласна. Да не си ползвам и отпуска и да се съгласявам, че нямало кой да ме вземе с дете. Такова е българското мислене.
 Да, за отпуска никога не е време. Като правят графика и искаш все няма хора
Следващия месец пак и пак. Накрая изгаря. Какво може да направи човек?Аз лично пускам по малко,поне да я взема.
Който пусне седмица се почва едно мърморене-ама ти сега излизаш отпуска, ще се наруши графика, трябва някой да работи за да те замести. Един вид да се чувстваш виновно и все се натяква, а ти се полага. Плачат за инспекцията. Имаше и хора без договори, но те избягаха набързо.

# 40
  • Далечният изток
  • Мнения: 15 144
Ти четеш ли изобщо?! Кой ти написа да стоиш и да търпиш? Всички ти казваме да напускаш, но ти си искаш драмите и мрънкането.

# 41
  • Мнения: 7 435
Агресирай при шефа си, не тук. Ама там си траеш вероятно, а тук се блещиш. Не ти харесва, напускаш.

# 42
  • Мнения: 1 056
Борете се за правата си. Лишени сте да прекарвате уикендите със семейството си  и малкото детенце. Каквото си решите, писаха ви разни мнения.

# 43
  • Мнения: 12 494
Отпуската трябва да се предвиди преди да е направен графика за следващия месец. Така няма да се нарушава графика, защото ще се вземе предвид, че работник Х  10-17 юли няма да е на работа. Тогава графикът за юли ще се направи с един човек по- малко. Лошото е, когато и още някой излезе болничен през този период, което няма как да се предвиди и планира.
И на държавна работа в  голям град може да е проблем или да се работи на график/ на смени, зависи от позицията.

# 44
  • Мнения: 32 276
Агресирай при шефа си, не тук. Ама там си траеш вероятно, а тук се блещиш. Не ти харесва, напускаш.

Аха, на нас се прави на много важна и отворена, ама там си мълчи.
Все едно ние сме и виновни.
Трети път не ми отговори на въпроса.

Общи условия

Активация на акаунт